Ihr betrieblicher Erfolg hängt zunehmend von einer funktionierenden Infrastruktur und fachkundigen Mitarbeitern ab. Fach- und Führungskräfte sind gefragt und sollten neben ihren fachlichen Kompetenzen auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Wir als spezialisierte Personalberatung helfen Ihnen dabei, geeignete Mitarbeiter, die Ihren Wünschen und Vorstellungen entsprechen, zu finden. Wir begleiten Sie über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg und sorgen dafür, dass Sie schnell zu passenden Bewerbern für Ihre offenen Stellen kommen.
Eine Vergütung unserer Leistung fällt erst bei einer erfolgreichen Vermittlung an.
Wir von Sternfort Consulting sind von unserem Ansatz mit besten Erfolgsaussichten überzeugt. Aus diesem Grund fällt eine Vergütung erst an, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung einer Fach- oder Führungskraft gekommen ist.
Wir sind Ihr Branchenspezialist, der einen Fokus auf langfristige Arbeitsverhältnisse legt.
Wir haben uns auf die Branchen Information Technology (IT) sowie Technical Services (TS) spezialisiert, um den branchenspezifischen Anforderungen gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, dass eine Vermittlung zu einer dauerhaften Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Bewerber führt.
Mit einem stetig wachsenden Netzwerk können wir zeitnah passende Bewerber präsentieren.
Mit unserem breiten Netzwerk und persönlichen Kontakten sind wir in der Lage, Ihnen zeitnah Fach- und Führungskräfte, die Ihren Wünschen und Vorstellungen entsprechen, zu präsentieren.
Wir sind Ihr Full-Service-Partner, der Ihre Suche nach geeigneten Mitarbeitern so effizient wie möglich abwickelt.
Unser Ansatz mit einem persönlichen Berater sichert Ihnen einen umfassenden und stressfreien Recruiting-Prozess zu. Wir sind zu jeder Zeit für Sie erreichbar und begleiten Sie von der Analyse Ihrer offenen Stellen bis hin zur erfolgreichen Einstellung von passenden Bewerbern.
1.
Starten Sie die Zusammenarbeit mit einem umfassenden Aufnahmegespräch und einer detaillierten Bedarfsanalyse. Wir erfassen alle erforderlichen Informationen über Ihren Mitarbeiterbedarf und die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Wir legen großen Wert darauf, Ihre Bedürfnisse genau zu verstehen, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen bieten zu können.
2.
Unsere Suche nach den passenden Bewerbern beginnt mit einer gezielten Auswahlprozedur, die eine breite fachliche Expertise zu allen relevanten Aspekten des Anforderungsprofils abdeckt. Der Suchprozess umfasst zielgerichtete Recherchen in unserem Bewerberpool und in diversen Netzwerken sowie die diskrete Direktansprache potenzieller Bewerber.
Durch die sorgfältige Auswertung von Lebensläufen und persönlichen oder telefonischen Vorgesprächen stellen wir sicher, dass wir die passenden Bewerber für Ihre Anforderungen identifizieren. Gegebenenfalls nutzen wir auch Stellenausschreibungen und Inserate, ohne den Auftraggeber zu nennen, um die Suche zu optimieren.
3.
Nach einer gründlichen Vorauswahl, umfassenden Gesprächen und Bewertungen präsentieren wir Ihnen unsere ersten Bewerber. Unsere Auswahl basiert auf einem genauen Abgleich mit Ihren Anforderungen und Wünschen.
4.
Haben Sie sich für ein Bewerbungsgespräch mit einem Bewerber entschieden, gewähren wir diesem einen Einblick in Ihr Unternehmen und übernehmen die Organisation der von Ihnen gewünschten Termine.
5.
Haben Sie eine Fach- oder Führungskraft nach Ihrem vollständigen Bewerbungsprozess ausgewählt, unterstützen wir Sie bei den Verhandlungen bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages.
6.
Wir bleiben auch nach einer erfolgreichen Vermittlung Ihr Ansprechpartner und beraten Sie weiterhin mit unserer Expertise.